Der aktuelle Fachkräftemangel und der Bedeutungszuwachs der Frühen Bildung bringen Bewegung in die Kita-Berufe. Aber wie ist es um die berufliche Laufbahn von frühpädagogischen Fachkräften und deren Karrieren im Arbeitsfeld bestellt? Welche Konzepte und Muster von Karriere gibt es? Was fördert, was verhindert den Aufstieg? Wie entfaltet sich das Spannungsfeld von persönlicher Karriereentwicklung und kollektiver Professionalisierung? Welche Potentiale stecken in Spezialisierung und Karrieremöglichkeiten für die Qualitätsentwicklung in Kitas? Antworten auf diese Fragen suchten etwa 120 Fachleute aus Praxis, Politik und Wissenschaft beim WiFF-Bundeskongress im Dezember 2019 in Berlin.

Das aktuelle Fachkräftebarometer Frühe Bildung zeigt: Zu keinem Zeitpunkt gab es so viele Beschäftigte in Kindertageseinrichtungen und Tagespflege, noch nie wurden so viele Nachwuchskräfte ausgebildet. Aber wie sieht die Lage des Personals in dem expandierenden Arbeitsfeld konkret aus? Was sind geeignete Maßnahmen gegen den Fachkräftemangel? Wie lässt sich die personelle Fluktuation in den Kitas eingrenzen? Diese und weitere Fragen diskutieren wir in unserem Interview-Podcast mit Professorin Dr. Kirsten Fuchs-Rechlin (Projektleiterin der WiFF), Dr. Susanne Herrmann (Leiterin des Geschäftsbereichs KITA im Referat für Bildung und Sport der Landeshauptstadt München) und Marius Schieke (Leiter im "Haus für Kinder" in  München).